Petrobras lança edital de concurso com 1.119 vagas de nível técnico

Com remuneração mínima inicial de R$ 5.563,90, o processo seletivo público possui 373 vagas imediatas de nível técnico, além de 746 para cadastro de reserva, totalizando 1.119 vagas.

Aos funcionários a Petrobras oferece previdência complementar (opcional), plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício farmácia), além de benefícios educacionais para dependentes, entre outros.

Os requisitos de formação para cada área estão disponíveis e podem ser consultados no edital do processo seletivo.

As vagas são para profissionais de nível técnico nas seguintes áreas:

• Operação (114 imediatas e 342 para cadastro)
• Manutenção – Mecânica (66 imediatas e 198 para cadastro)
• Manutenção – Instrumentação (55 imediatas e 165 para cadastro)
• Manutenção – Elétrica (41 imediatas e 123 para cadastro)
• Segurança do Trabalho (36 imediatas e 108 para cadastro)
• Operação de lastro (24 imediatas e 72 para cadastro)
• Inspeção de Equipamentos e Instalações (11 imediatas e 33 para cadastro)
• Suprimentos de Bens e Serviços – Administração (6 imediatas e 18 para cadastro)
• Logística de Transporte e Controle (6 imediatas e 18 para cadastro)
• Enfermagem do Trabalho (5 imediatas e 15 para cadastro)
• Projetos, Construção e Montagem – Mecânica (5 imediatas e 15 para cadastro)
• Projetos, Construção e Montagem – Elétrica (4 imediatas e 12 para cadastro)

Os candidatos aprovados, quando convocados, vão poder trabalhar em qualquer área ou unidade, a depender da necessidade da Petrobras. Não é requerida comprovação de experiência profissional prévia.

O processo seletivo reserva 8% das oportunidades para pessoas com deficiência, percentual acima do que determina a legislação (5%). Também reserva 20% das vagas para negros, conforme estabelece a lei.

As inscrições acontecem do dia 15 de fevereiro ao dia 17 de março pelo site do Cebraspe. O valor da taxa de inscrição é de R$ 62,79.

As provas objetivas serão aplicadas em 30 de abril, nas 26 capitais dos Unidades da Federação e no Distrito Federal.

A validade do processo é de 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período uma vez, a critério da Petrobras. Nesse período, a estatal poderá chamar os aprovados no processo seletivo para trabalhar na companhia.

Por Carla Nogueira